根据国务院发布的《关于2023年部分节假日安排的通知》，本年度法定节假日安排已明确公布。该安排严格依据《全国年节及纪念日放假办法》制定，是规范社会作息、保障劳动者休息权的具体行政规范性文件，具有普遍法律约束力。
从法律视角审视，法定节假日安排的核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规。法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。2023年的安排共涉及七个主要节日，通过调休形成了多个连续休息时段。这种“调休”模式的法律本质，是依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条授权，由国务院进行的日期具体调整，旨在优化公众长假体验，其调整结果具有强制性效力。
具体分析2023年的安排，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，春节、国庆节各放假3天。通过前后周末工作日的调整，春节和国庆节分别形成了7天与8天的连续假期。需要明确的是，这些通过调休形成的连续假期中，仅法定的节日当天（如春节的农历正月初一、初二、初三）属于严格意义上的“法定休假日”，适用三倍工资规定；而调休后连续假期中的其他休息日，其法律性质仍为普通休息日，若安排工作可优先安排补休或支付双倍工资。
该安排对劳动关系双方均产生明确的权利义务影响。对于劳动者而言，依法享有在法定节假日带薪休假的权利，此权利不可被随意剥夺或替代。对于用人单位而言，必须严格遵守放假安排，不得擅自变更或缩减假期。若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，必须履行协商程序并依法支付高额加班工资，否则将构成违法，需承担《劳动保障监察条例》规定的相应法律责任。
节假日安排也关联着更广泛的社会管理法律规范。例如，长假期间交通、旅游、消费等领域会迎来高峰，各相关行政主管部门需依据《道路交通安全法》、《旅游法》、《消费者权益保护法》等，加强市场监管与公共服务，以保障社会秩序与公众权益。
2023年法定节假日安排表并非简单的日历提示，而是承载具体权利义务的法律性文件。它体现了国家通过立法和行政手段保障公民休息权、促进经济社会协调发展的意志。全社会，特别是各类用人单位，应当准确理解其法律内涵，尊重并严格执行这一安排，共同维护和谐稳定的劳动关系与社会秩序。劳动者也应知晓自身权利，在权益受到侵害时，能够依法通过调解、仲裁或诉讼等途径寻求救济。